İl Özel İdaresi personeline yönelik "Profesyonel Takımdaşlık ve Ekip Ruhu" konulu seminer düzenlendi.

 Atatürk Kültür Merkezi'nde düzenlenen seminer, kişisel gelişim uzmanı Münir Arıkan tarafından verildi. Seminere başta Genel Sekreter Selami Aydın, Genel Sekreter Yardımcısı Namık Kemal Uzunlar, Genel Sekreter Yardımcısı Eyüp Elmas, İlçe Özel İdare Müdürleri, Birim Müdürleri olmak üzere Ordu İl Özel İdaresi idari ve büro işlerinde çalışan personel katıldı.

“Profesyonel Takımdaşlık ve Ekip Ruhu” Seminerinde işlenen konulardan satır başları:
•    Her personelin kurumun vizyonu, misyonu, amaçları, stratejisi ve ilkelerini bilmesi,
•    Yapılan çalışmaların amacına ulaşması ve karşılaşılan zorlukların üstesinden gelinebilmesi kurumun ve kurum çalışanlarının iyi planlanmış bir çalışma stratejisinin olması,
•    Çalışanların, yapmış oldukları işlerle ilgili kendini motive edebilecekleri iyi bir “Niçin”leri olması,
•    Her çalışanın, kâinatta bir benzerinin daha olmadığını bilerek, kendinin özel biri olduğuna inanması ve kendine güvenmesi,
•    Kurumdaki her personelin kurumun genel başarısında pay sahibi olduğu; bir çalışandan veya çalışanın olmayışından kaynaklanacak sorunlar nedeniyle çalışmalardan istenilen neticelerin alınmasının güçleşeceği; bu nedenle her çalışanın kurum içerisinde kendi vazifesinin öneminin bilincinde olarak hareket etmesi gerektiği,
•    Amirler tarafından bir personele görev verilirken o personelin kabiliyetleri, bilgi, beceri ve tecrübelerini göz önünde bulundurulduğu; bu nedenle personelin de o görevlerin üstesinden gelme konusunda kendisine inanması gerektiği,
•    Personeli zorlayacak tarzdaki vazifelerin veya daha önceden karşılaşılmayan durumların üstesinden gelmek amacıyla yapılan çalışmaların, personelin kabiliyetlerini ve önemini arttıracağı; bu gök kubbede hoş bir seda bırakabilenlerin ancak vasatın üzerine çıkabilenler olduğu; “ne şiş yansın ne kebap yansın” diyenlerin unutulup gideceği ve kıymetinin dahi hiçe ineceği,
•    Personelin en yakın çalışma arkadaşları başta olmak üzere tüm kurum personeline karşı önyargılardan uzak bir güven duygusu içerisinde olması gerektiği,
•    Her insanın etrafındakilerle ilgili izlenimlerinin kendi iç dünyasına göre şekillendiği, yaşadığı çevre ve etrafında bulunan insanlarla ilgili izlenimlerinde sürekli olumsuz düşünceler geliştiren insanların, öncelikle kendi düşünce ve değer yargılarını kontrol ederek, düzeltmeye çalışması gerektiği,
•    Güçlü markalar oluşturmak, başarılı neticeler elde etmek ve bu başarıları uzun süre devam ettirebilmek için disiplinli ve özverili çalışılması; yapılan işlerin sonucunda ortaya çıkan neticelerin mükemmel olmasa da öncelikle çalışanlar tarafından sahiplenilmesi gerektiği,
•    Çalışanların mesai arkadaşları ile iyi ilişkiler içerisinde bulunarak, onların güzel ve başarılı yönlerini takdir etmesi, güzel sözlerle hitaplarda bulunmasının kurum başarısında ve çalışanlar arası ilişkilerde çok olumlu etkilerinin olacağı,
•    Kurum başarısını engelleyen ve çalışanların şevkini kıran dedikodudan (gıybet) uzak durulması gerektiği,
•     Her çalışanın kendisini diğer iş arkadaşlarının ve hizmet verdiği kesimdeki muhataplarının yerine koyarak, onlar gibi düşünmeye çalışması gerektiği. Bu sayede işlerin daha kolaylaşacağı, farklı çözüm yollarının ortaya çıkabileceği ve kurum içi ve kurum dışı ilişkilerin daha da güçleneceği,
•    İyi bir çalışanın iş hayatı kadar aile ve toplum hayatındaki yaşantısına ve ilişkilerine de dikkat etmesi; eşi, çocukları ve toplumdaki diğer bireylerle iyi ilişkiler içerisinde olması gerektiği,
•    Olaylara tek düze bakıştan ziyade farklı olanın görülmeye çalışılması, sorunlara dışarıdan bakabilecek sorgulayıcı genel bir bakışın geliştirilmesi gerektiği,
•    Her bir birimin, diğer birimlerin işleri ile ilgili en azından % 20 seviyesinde bilgi sahibi olmasının çalışmaların yürütülmesini hızlandıracağı ve kuruma başarıya giden yolda büyük bir avantaj sağlayacağı,
•    Her çalışanın kendisini geliştirmek için MUTLAKA ÇOK OKUMASI gerektiği.